Atrae Talento con un Plan de Beneficios Competitivo
El éxito de tu empresa depende de su gente, y un plan de beneficios de primer nivel es clave para atraer y retener al mejor talento.
Además de los beneficios fiscales, estos planes ofrecen a los empleados un incentivo tangible para aumentar la rentabilidad de tu empresa. Permite que los especialistas capacitados y con experiencia de First Financial te guíen sobre Planes de Pensión y 401(k), Planes de Participación en Utilidades, Planes de Saldo en Efectivo, ESOPs y KSOPs que benefician a ti y a tus empleados.
Como tu proveedor del plan, asumiremos la supervisión fiduciaria completa. Sin la carga administrativa ni riesgo legal de ser fiduciario, puedes concentrarte en lo que haces mejor: construir un negocio exitoso.
Diseño y Administración del Plan
En planes de retiro, un solo modelo no sirve para todos. Ya seas un negocio individual o una gran empresa, las opciones actuales ofrecen más flexibilidad que nunca. Sin embargo, también implican requisitos legales complejos y confusos. Te ayudaremos a entender opciones y tomar decisiones adecuadas para tu negocio.
Nuestro equipo de planificación de retiro diseña y da soporte administrativo para una amplia gama de planes calificados y no calificados, incluyendo:
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- No se requieren contribuciones anuales (a discreción total del empleador)
- Contribuciones asignadas a participantes generalmente según la compensación
- Deducción fiscal vigente para contribuciones hechas al plan
- Ofrece incentivo claro a empleados para aumentar la rentabilidad
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- Los empleados eligen diferir un porcentaje de su salario al plan
- Las diferencias salariales son antes de impuestos, o después de impuestos (ROTH), según lo elija el empleado
- El empleador puede optar por hacer contribuciones equivalentes
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- Plan de Beneficio Definido
- Límites de contribución más altos
- Las contribuciones pueden favorecer a dueños o ejecutivos
- Contribuciones anuales obligatorias
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- Permite a los empleados ser propietarios de la empresa
- Puede usarse como estrategia para la continuidad del negocio
- La empresa puede ser privada o pública
- El ESOP puede combinarse con un 401(k) para formar un KSOP
Supervisión Fiduciaria
Parte importante del plan de retiro de tu empresa es nombrar a un fiduciario con autoridad para decisiones relevantes del plan.
Los fiduciarios son responsables individuales de operar el plan según el documento del plan y regulaciones del IRS/Departamento de Trabajo, por lo que es esencial que tengan experiencia en administración e inversión del plan.
Como fiduciario corporativo discrecional, First Financial Trust desempeñará este rol ofreciendo el más alto nivel de protección a ti y a los patrocinadores del plan, tanto corporativa como individualmente.
