Atraiga Talento Destacado con un Plan de Beneficios para Empleados Competitivo
El éxito de su empresa depende de las personas que la hacen funcionar, y un plan de beneficios para empleados de primera es vital para atraer y retener al mejor talento.
Además de los beneficios fiscales, estos planes pueden ofrecer a los empleados un incentivo tangible para incrementar la rentabilidad de su empresa. Permita que los especialistas experimentados y conocedores de First Financial le guíen a través de los detalles de Planes de Pensión y 401(k), Planes de Participación en Utilidades, Planes de Saldo en Efectivo, ESOPs y KSOPs que pueden beneficiar a usted y a sus empleados.
Como su proveedor del plan, asumiremos la supervisión fiduciaria completa de su plan. Sin la carga administrativa ni la exposición legal de ser fiduciario del plan, usted podrá enfocarse en lo que mejor hace: construir un negocio exitoso.
Diseño y Administración del Plan
Cuando se trata de planes de retiro, no existe un modelo único para todos. Ya sea que sea un propietario único o una gran corporación, las opciones de planes de retiro actuales ofrecen más flexibilidad que nunca. Lamentablemente, también implican requisitos legales amplios y complejos que pueden resultar ambiguos y confusos. Le ayudaremos a comprender las opciones y a tomar decisiones adecuadas para su negocio.
Nuestro equipo de planificación de retiro empresarial diseña y proporciona soporte administrativo para una amplia gama de planes de retiro calificados y no calificados, incluyendo:
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- No se requieren contribuciones anuales (a discreción total del empleador)
- Contribuciones asignadas a participantes generalmente según la compensación
- Deducción fiscal vigente para contribuciones hechas al plan
- Ofrece incentivo claro a empleados para aumentar la rentabilidad
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- Los empleados eligen diferir un porcentaje de su salario al plan
- Las diferencias salariales son antes de impuestos, o después de impuestos (ROTH), según lo elija el empleado
- El empleador puede optar por hacer contribuciones equivalentes
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- Plan de Beneficio Definido
- Límites de contribución más altos
- Las contribuciones pueden favorecer a dueños o ejecutivos
- Contribuciones anuales obligatorias
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- Permite a los empleados ser propietarios de la empresa
- Puede usarse como estrategia para la continuidad del negocio
- La empresa puede ser privada o pública
- El ESOP puede combinarse con un 401(k) para formar un KSOP
Supervisión Fiduciaria
Una parte importante al establecer el plan de retiro de su empresa es nombrar un fiduciario que tenga la autoridad para tomar decisiones materiales sobre su plan.
Los fiduciarios son responsables individualmente de operar su plan conforme al documento del plan y regulaciones del IRS/Departamento de Trabajo, por lo que es esencial que su fiduciario tenga experiencia en administración de planes y gestión de inversiones.
Como fiduciario corporativo discrecional, First Financial Wealth Management desempeñará este papel para su plan de retiro, brindando el nivel más alto de protección para usted y los patrocinadores del plan, tanto a nivel corporativo como individual.
